La empresa global de agua y energía Cox reafirmó su apuesta por la diversidad, la equidad y la inclusión al dar a conocer en México su plan estratégico con horizonte a 2027, el cual incluye un decálogo de compromisos para construir un entorno laboral y social más incluyente.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, señaló que en la compañía ven la diversidad como una fortaleza que mejora la toma de decisiones, fomenta la innovación y permite generar más valor para clientes, socios y comunidades. “Hoy, diferentes conocimientos y perspectivas son un motor clave para fortalecer nuestra cultura y seguir creando valor sostenible”, destacó.
Compromisos concretos hacia 2027
La firma del decálogo se realizó este lunes con la participación de la alta dirección. Entre las metas destacan ampliar la licencia de paternidad para promover la corresponsabilidad en el hogar, crear un programa de cuidados dentro de la empresa e impulsar prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de mantener el respaldo a poblaciones migrantes.
La compañía también se planteó obtener las certificaciones NOM-025 sobre igualdad laboral y no discriminación, así como la ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Otros objetivos incluyen establecer un programa de mentoring intergeneracional, una normativa para la inclusión cultural, religiosa, étnica y de género, y aplicar una encuesta con enfoque en diversidad.
Raquel Alzaga, directora corporativa de Cox México, subrayó que se impulsan metas medibles y una participación activa de toda la organización para convertir el compromiso en resultados que contribuyan a una sociedad más igualitaria. “Impulsamos metas concretas, mecanismos de medición y una participación activa de toda la organización para convertir este compromiso en resultados tangibles que contribuyan a una sociedad más igualitaria y a un mañana más sostenible”, afirmó.
Actividades y alianzas para fortalecer la inclusión
Cox cuenta con una Política de Diversidad integrada a su código ético, que coloca a las personas en el centro y reconoce la diversidad como una ventaja competitiva. Del 20 al 22 de julio se desarrollarán actividades para reforzar la cultura inclusiva, como un taller de liderazgo inclusivo y un panel sobre apoyo a mujeres migrantes.
Tania Rodríguez Zafra, directora de Ayuda en Acción México, organización aliada de Cox, resaltó la importancia de tejer redes con empresas que creen en el cambio. “Es un tipo de compromiso que va más allá de la financiación; son proyectos de largo alcance que requieren de compañías que apuestan verdaderamente por la inclusión. Al final, somos personas ayudando a personas”, dijo. La alianza con esta ONG ha beneficiado hasta ahora a 38 mujeres migrantes.
En los próximos días se realizarán un taller sobre espacios seguros, una activación para fomentar la integración del personal y capacitaciones sobre igualdad laboral, diversidad y discapacidad, vinculadas a la certificación NOM-025.
